2016年国家公务员考试招考人数最多的十大职位

来源:未知 发布于 2019-08-06  浏览 次  

  2016年国考10月26日18点报名和资格审查工作结束,共有199.8万人次网上报名,139.46万人通过了用人单位的资格审查,较去年的140.9万人减少了1.44万,同比减少了1%。最终有131个职位139个计划无人报考或无人通过资格审查,占总职位的0.8%,这些职位主要分布在基层一线执法岗位和气象、地质等专业性较强、社会人才存量较少的职位。

  分析一下,岗位冷热不均的原因,可能有两点。一是“含金量”,也就是岗位本身的吸引力问题,受到冷落的岗位,基本在风景、前景、钱景这“三景”上,都不尽如人意,没有什么竞争力。一个是工资收入问题,却是可以弥补的。

  国考冷热不均:部分门槛太高 人才进不来又到“国考季”。据媒体报道,为期10天的2016年度国考报名如今已过半程,截至19日17时的统计数据显示,已有超过32万人报名本次国考,最热岗位竞争比达1430:1,不过,仍有1300余岗位至今仍无人报考。两个对立数据放在一起,如此冷热不均,想要不成为谈资,都没有可能。从冷热不均中,有人解读出,“大家考公务员不是奔着为人民服务,而是工作稳定,社会地位,他们中的大多数人没什么想法,更别说为人民服务。”这样的观点,过于绝对化。将心比心,换位思考,如果是你,恐怕也会选择具有相对优势的职业……详细

  2016年度国考平均竞争比50:12016年度国考报名工作于10月24日晚如期结束。据数据统计,截至26日18点,共有199.8万人次网上报名,审核通过139.46万人,竞争比为50:1。2015年同期数据为通过审核共140.9万人,竞争比为62:1。竞争比率明显下降。最终有131个职位139个计划无人报考或无人通过资格审查,占总职位的0.8%,这些职位主要分布在基层一线执法岗位和气象、地质等专业性较强、社会人才存量较少的职位……详细

  2016年国考招录最多与公务员流失没关人社部新闻发言人李忠在新闻发布会上表示,国考今年招人最多和公务员队伍流失的情况没有关系。有媒体提问“今年国考计划招入2.7万余人,被媒体称为史上最多的一年。国考招录人数创新高的原因有哪些,是不是和公务员人才队伍流失情况有关?”对此,人社部新闻发言人李忠表示,今年中央机关及其直属机构计划招录2.7万余名公务员,这是组织招考以来招考人数最多的一年 ……详细

  2016国家公务员考试降温 考生报名更趋理性记者从国家公务员局获悉,26日18时,2016年度中央机关及其直属机构公务员招考网上报名和资格审查工作结束,共有199.8万人次网上报名,139.46万人通过了用人单位的资格审查,较去年的140.9万人减少了1.44万,同比减少了1%。2016年国家公务员考试,一共提供15659个职位,计划招录27817人。职位数和计划招录人数,分别比去年增加了16%和25%,均创历史新高……详细

  2016国考或已悄然升温 在职公务员走遴选途径2016国家公务员考试公告已于14日凌晨0点准时公布。此前,在5月份的遴选报名阶段,国家公务员局网站发布的《中央机关开展2015年公开遴选和公开选调公务员工作》新闻中指出“今后,中央机关面向基层机关选拔公务员,将主要通过公开遴选的方式,中央机关的公务员录用考试不再面向在职公务员、参照公务员法管理机关(单位)工作人员……详细

  考试作弊纳入《刑法》对国考的意义修改后的《刑法》,将在法律规定的国家考试中的四种情形,即组织作弊、为他人实施组织作弊提供材或者其他帮助、向他人非法出售或者提供考试试题和答案、代替他人或者让他人代替自己参加考试的,列入刑事犯罪,处三年以下有期徒刑或者拘役,情节严重的处三年以上七年以下有期徒刑。这一规定对于打击公务员录用考试作弊行为将提供有力的法律依支持义…….详细>

  历年国考热门职位成因大揭秘每年国考,都像约好了似地出现2个明星职位——过审人数冠军和竞争比冠军。老钱庄心水论坛,中公教育专家分析,这两个职位几乎天天都在各自的领域居首,很难被其他职位反超。如今年的最热职位——人社部中国就业培训技术指导中心技能竞赛处(全国技能人才评选表彰办公室)一职从报名的第二天就崭露头角,从此便居高不下,在报名结束以2487:1的成绩稳居冠军之位……详细

  国考“仅限本科”敦促公务员分类改革落实据报道,2016年国考报名近日启动,东莞近年设岗位21个招录46人,但所有岗位报名要求均仅限本科。对此,东莞有设招考岗位的部门回应,相关工作本科生已可胜任,招研究生是人才浪费。有官方人士还称,仅限本科是因中央之前有规定,硕士研究生新任公务员转正后需任命为副主任科员,东莞相关编制紧张,满足不了……详细

  国考 不妨避“热”就“冷”国考“冷”“热”不均的现象一直都存在。从当天的报名情况看,竞争最激烈的前十大岗位竞争比均在200:1以上。是考试就有竞争,是竞争就有淘汰,总有“分子”与“分母”之别。但如果选择恰当,往往能够起到“另辟蹊径”的效果。道理很简单,因为国考是一种双向选择——既是自己选择职位,也是职位在选择自己。数十人、数百人竞争一个岗位,甚至比例高达几千分之一,僧多粥少,结果可想而知。相反,如果竞争对手很少,成功的希望也就会大大增加。从这个角度上说,选择相对“冷”一些的单位,胜算的几率可能会成倍增加……详细

  国考冷热不均的正常与不正常从冷热不均中,有人解读出,“大家考公务员不是奔着为人民服务,而是工作稳定,社会地位,他们中的大多数人没什么想法,更别说为人民服务。”这样的观点,过于绝对化。将心比心,换位思考,如果是你,恐怕也会选择具有相对优势的职业。“己所不欲,勿施于人”。不能简单用所选岗位冷热,来衡量和判断一个人的素养……详细

  “金饭碗”褪色 国考“退烧”?最近一周,国考报名再次成为社会关注的热点。曾几何时,公务员以其“金饭碗”的美誉,成为高校毕业生心目中独一无二的就业首选。可是这几年国考的风光已经远不如前,无论是报考的总人数,还是单个职位的竞争比都出现了下降的趋势。今年的国考报名还在进行中,最终的报名数据还没有出来。不过,从前5天的数据来看,一些趋势已经初见端倪 ……详细

  国考门槛科学设置,才能“网尽英才”“公务员热”在降温,国考的报名人数也逐年降低,说明人们的择业观在不断的修正,这对于国家的发展来说是个好兆头。如果人人都往公务员的队伍里挤,其他行业无人问津、或者是从业人员积极性不高、动力不足,那么就算有高效的管理层也于事无补。但是对于国考部分岗位的“零报考”,我们也要认识到问题的严重性,找到症结所在,避免“招不到人”的情形出现……详细

  “空岗多”倒逼国考体制趋于完善今年中央机关及其直属机构考试录用公务员较往年备受关注。这既不是因为招录人数再创历史新高,也不是由于报考者“千军万马过独木桥”,而是来自于国考首次“仅面向体制外人员进行招录”改革后是否更具科学性的期待。然而国考报名职位呈现严重冷热不均的现象不免令公众失望。甚至有公众认为“大家考公务员不是奔着为人民服务,而是工作稳定,社会地位……详细

  公务员报考其实没有新闻每年公务员报考季的新闻都差不多:什么报考人数又创新高,什么报考岗位冷热不均,什么北上广成公务员报考首选地等等——由这些新闻派生的评论也基本是同质的,反思公务员热背后的社会问题,反思为何职位报考冷热不均,反思扎堆北上广……详细